成都疫情延期到10号是真的吗
1、不是。截止2022年9月23日，根据官方通告显示，成都疫情是2022年9月16日解封的，成都疫情延期到10号假消息。成都市疫情防控取得阶段性成效，部分区域疫情风险等级降为低风险区、临时管控措施得到解除，然而，“解封”不等于“解防”，防控形势依然严峻。
2、是。据消息显示，成都官方并未发布延长疫情临时管控到10号的通知，因此是谣言。疫情期间，应积极配合防疫工作，不信谣，不传谣。
3、是。成都，简称“蓉”，别称蓉城、锦城，成都位于四川省中部。根据查询相关资料显示，截止到2022年9月30日，该地处于低风险地区，根据疫情政策，该地要进行静默管理到10月10号，居民要减少外出，做好防疫措施。
4、为了更好地配合抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情，保障市民的顺利出行，成都市交通管理部门自2020年2月10日起暂停了工作日机动车尾号限行政策。这一措施的目的是减少因交通限制带来的不便，确保市民在疫情防控期间能够便捷地出行。需要注意的是，此政策仅为临时性措施，具体的恢复时间将另行公告。
疫情严重休假不上班发工资吗?
1、按相关假的规定支付工资；如果职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
2、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
3、疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。
4、法律分析：疫情放假有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。
6、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
现在还有疫情假吗
新冠疫情已经持续了三年，人们迫切希望了解它何时能够结束。根据兰州大学黄建平院士团队的预测，新冠病毒的大流行可能在未来2023年11月左右结束。 该团队使用了全球新冠肺炎预测系统（GPCP）和改进的传染病模型（SEIR）来进行预测。
全国疫情是假的，中国对于各个地区的疫情防控管理措施都非常严格，因此不是真的。有些城市还是没有疫情的，而冠状病毒是一个大型病毒家族，已知可引起感冒、中东呼吸综合征（MERS）和严重急性呼吸综合征（SARS）等较严重疾病。
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
没有。截止到2023年5月19日疫情已经彻底放开了，以后不会在有风控之类的假期了。假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。
2020年全国疫情统计表2020年的法定假日
- 元旦：2020年1月1日放假。- 春节：1月24日至30日7天，由于疫情，今年的春节假期推迟至2月2日。- 清明节：4月4日至6日放假。- 劳动节：5月1日至5日放假5天。- 端午节：6月25日至27日放假3天。- 国庆节：10月1日至8日放假8天。在2020年，疫情对全国SUV销量产生了显著影响。
年国家法定节假日一共27天，调班7天。各节日放假时间分别为：元旦节休1天，春节休7天，清明节休3天，劳动节休5天，端午节休3天，国庆节和中秋节一起休8天。春节、劳动节、端午节、国庆节均有调班。元旦节 元旦节放假时间为2020年1月1日，休1天，无调班。
年法定节假日一览表（具体假期信息以官方为准）2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天，不调休。2020年春节放假时间：1月24日——30日，放假7天；调休上班时间：1月19日（周日 ）、2月1日（周六）照常上班。2020年清明节放假时间：4月4日——6日，放假3天；与周末连休。
疫情放假到2月9号是带薪休假吗
1、法律分析：是带薪休假。因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、疫情放假到2月9号是带薪休假。2020年的春节假期被延长至2月2日（农历正月初九，星期日），但如果当地延长至2月9号的，则延长的期限内也是享有相应的的工资待遇的。
3、是带薪休假。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》规定，因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
4、月31日至2月9日期间未上班：企业应按照员工平时的工资标准发放工资。安排员工在家办公：应视为员工休息日加班，企业需在复工后安排补假或按200%的日工资标准支付加班工资。未能及时返回单位上班：公司可优先安排年休假、调休或鼓励无薪事假。
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