疫情期间想辞职,但是又怕工作不太好找,应该怎么样做选择?
1、疫情期间千万不要辞职，因为你辞职的话，可能在以后找工作的过程当中，真的是非常的难找。加上今年的情况本来很特殊，就是说你要辞职的话，如果找不到下家的话，你这段时间可能就没有任何的收入，如果说你有压力，也是可以理解的，但是你必须要坚持下去，也许这个时候企业给你发放的工资可能会非常的低。
2、如果没有发展前景，应该积极寻找更佳的平台和机会。但在职期间，应避免裸辞，利用业余时间在网上寻找并申请感兴趣的职位。 找工作时，不应只关注短期的成功与否，而要有长远的规划。年轻时就应该为未来做准备，而不是等到被市场选择。
3、考虑在找到下一份工作之后再辞职。避免在没有新工作的情况下盲目离职，这样可以减少生活不确定性。 一旦决定离职，应立即开始寻找新工作。利用在线招聘平台，可以安排多个面试在同一天进行，这样可以减少对工作的影响。 尽管在职期间面试可能会有些不便，但只要妥善安排时间，是可以兼顾的。
疫情期间辞职,工作好找吗?
1、疫情期间千万不要辞职，因为你辞职的话，可能在以后找工作的过程当中，真的是非常的难找。加上今年的情况本来很特殊，就是说你要辞职的话，如果找不到下家的话，你这段时间可能就没有任何的收入，如果说你有压力，也是可以理解的，但是你必须要坚持下去，也许这个时候企业给你发放的工资可能会非常的低。
2、不建议在这个期间去离职，根据你公司有无发薪资，封控期间有无全额发放工资来决定是否离职，一般离职是有工资的，按你上班时间计算薪资。
3、老本行的是比较容易找到工作 但是薪资待遇方面会比自己预期以及上一份工作少太多 没办法满足自己的需求 ，所以咧 自然而然我还是依然待业中。。
4、先立足本职，然后再等待经济复苏后再看情况吧。毕竟现在疫情期间，有些事真说不上。即使如果出来之后能够找工作的话，也不能确定新的单位就一定是很好，或者说你现在这个单位好，有的时候都不知道哪一天会被隔离或者说自己所在的单位是否还能继续下去，所以在目前如果有工作的话，还是保持稳定为上。
5、疫情期间辞职了是可以马上走的，只要你提前跟公司说辞职是可以马上走的，但你要把你的工资要出来，也要把咱劳务合同解除。
6、现在裸辞合适吗？三个字，不合适！现在疫情期间，各大公司都挺难的，所以如果扣了你工资，你不瞒想换工作的话，可以看看其他公司招聘简历，基本很少招人的，而且工资都不高。目前，就业有点难，建议不要裸辞，真的想换工作，可以先找好下家有准备了再辞职。
交了离职表疫情封城到时间可以直接走吗
1、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、疫情期间辞职了是可以马上走的，只要你提前跟公司说辞职是可以马上走的，但你要把你的工资要出来，也要把咱劳务合同解除。
3、封城期间需要准备填写申请表当地医院开相关健康证明等。
4、疫情封城一般要封闭14天左右，根据新冠病毒防控方案隔离规定，要隔离14天。如果14天当中没有出现确诊病例，就会降低风险等级，当疫情达到低风险时就会解除封城。如果疫情在这14天没有得到有效控制，也就市新增病例增多，会延长封城时间。因为不封锁，只会让疫情变得越来越严重。
5、解除封城的具体时间表将取决于疫情的控制情况。如果疫情得到有效控制，疫苗接种率逐步提高，那么政府可能会考虑逐步解除封城措施，让居民恢复正常生活。同时，政府还需要加强疫情监测和预警机制，确保在解除封城后能够及时发现和处理新的疫情。除此之外，政府还需要考虑其他因素，如经济恢复和社会稳定等。
6、现在湖北人是可以出省的，但是这其中并不包括武汉，目前武汉的封城措施并没有解除，武汉的疫情也还在紧张地防控中，武汉还在继续封锁，所以在武汉的小伙伴们暂时还不能出省。另外，现在湖北大多数的高速都是可以通行的，大家可以放心去上班。
疫情期间解除劳动合同合理吗
1、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
3、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
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希望本篇文章《疫情期间辞职合适吗（疫情期间提出辞职有工资吗）》能对你有所帮助！
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